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為什么選擇HR云 共享服務(wù)
大型集團企業(yè)為了積極適應市場(chǎng)環(huán)境變化和企業(yè)戰略發(fā)展，除了推動(dòng)內部資源協(xié)同，還努力推動(dòng)資源集約化利用。在人力資源領(lǐng)域，通過(guò)傳統的六大職能模塊運營(yíng)模式向“三支柱”運營(yíng)模式轉型，以構建人力共享服務(wù)中心為突破口，實(shí)現企業(yè)人力資源的集約化利用和服務(wù)質(zhì)量的提升。
人力共享服務(wù)
推動(dòng)HR三支柱模式轉型
- 采用“咨詢(xún)+系統實(shí)施建設”的一體化服務(wù)模式，幫助企業(yè)通過(guò)組織變革、系統建設、流程優(yōu)化及運營(yíng)體系建設等一系列行動(dòng)，建立人力共享服務(wù)中心的同時(shí)積極推動(dòng)企業(yè)人力資源管理組織從傳統形式向“三支柱模式”轉型；
- 提供智能的HR SSC任務(wù)分配管理、后臺運營(yíng)監控和滿(mǎn)意度分析功能，將原先眾多分散、繁瑣的人事事務(wù)通過(guò)自助服務(wù)和集中事務(wù)處理，以“服務(wù)訂單交付”的模式給予響應和滿(mǎn)足；
- 可以為員工提供自助入職、工卡打印、證明開(kāi)具、電子勞動(dòng)合同簽訂、離職手續辦理、智能問(wèn)詢(xún)等自助式共享服務(wù)；
- 通過(guò)人力共享服務(wù)平臺的建設，能夠顯著(zhù)提升人力資源工作效率、降低服務(wù)成本,實(shí)現HR服務(wù)的專(zhuān)業(yè)化和標準化，為員工提供更便捷、更友好的HR服務(wù)體驗。
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